OKR은 MBO와 같은 목표를 설정하지만 MBO와 같은 양적 목표 대신 질적 목표를 설정할 수도 있습니다. OKR을 사용하면 목표가 너무 높아서 달성할 수 없습니다. 목표가 설정되면 KPI와 매우 다른 주요 결과가 설정됩니다. KPI가 목표달성을 측정하여 목표달성을 평가하는 방법을 설계하는 과정이었다면 OKR은 KR을 추가하여 목표달성 후, 즉 목표달성 후 조감도를 의미한다.
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